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中山市移动人员劳动就业管理规定
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本文摘要:欧洲杯买球app,2021足球欧洲杯,用人单位应根据单位年度发展计划和岗位不足实际,每年12月30日前制定下一年度用人计划,向所在地劳动行政部门报告。第九条用人单位应在招聘流动人员30天内到所在地劳动行政部门办理就业手续,为招聘流动人员申请就业证书。

行政部门

中山市移动人员劳动就业管理规定中府[2004]113日第一条为加强移动人员劳动就业管理,规范单位用工行为,保障移动人员合法权益,根据中华人民共和国劳动法、广东省移动人员劳动就业管理条例、劳动和社会保障部招聘技术职业人员规定等相关规定,根据市实际制定本规定。第二条规定适用于市行政区域内企业、个人经济组织以下简称用人单位招聘流动人员和流动人员劳动就业管理。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的流动人员,适用本规定。第三条规定所谓的流动人员,是指离开原户籍所在地进入市内就业的人员。

第四条市劳动行政部门是移动人员劳动就业的主管部门。市公安、计划生育、工商行政管理等部门各自负责,协助流动者的劳动就业管理。第五条实施职场不足申报制度。用人单位应根据单位年度发展计划和岗位不足实际,每年12月30日前制定下一年度用人计划,向所在地劳动行政部门报告。

同时,每季度末必须向所在地劳动行政部门报告雇佣计划的执行情况。市劳动行政部门总结全市企业用人需求,掌握企业用人需求情况,制定全市年度招聘计划,促进社会劳动力供求总量平衡。

第六条用人单位招聘流动人员实行招聘备案制度。用人单位应在招聘流动人员之日起30日内到劳动行政部门办理备案手续。跨省、市招聘流动人员,必须持有用人单位所在地劳动行政部门的介绍信,经市劳动行政部门批准设立的职业介绍机构和市人事部门批准设立的人才交流中心以下统称职业介绍机构有组织招聘。第七条流动人员劳动就业实行广东省流动人员就业证明书以下简称就业证明书和外出人员就业登记卡以下简称就业登记卡制度。

就业证书和就业登记卡统一采用省劳动行政部门印刷的版本。第八条职业介绍机构应为招聘流动人员的用人单位提供服务,了解招聘流动人员的用人需求和用人条件,确保招聘信息的准确性、合理性。

使用者委托职业介绍机构招聘流动者必须签订委托书。用佣者委托职业介绍机构招聘符合条件的流动者,雇佣者不得以任何理由和借口拒绝接受。第九条用人单位应在招聘流动人员30天内到所在地劳动行政部门办理就业手续,为招聘流动人员申请就业证书。劳务承包的,由承包人到所在地劳动行政部门办理就业手续,申请就业证。

流动人员从事个人经营的,本人应向劳动行政部门申请就业证明。第十条申请就业证书应提供流动人员以下有效证书:身份证复印件两户籍所在地劳动行政部门发行的就业登记卡三计划生育行政部门检查合格的计划生育证书女性四从事国家规定持有证书的技术职业,从事必须持有相应职业资格证书的特殊职业的,必须持有有有效的特殊职业操作人员操作证书的五法、法律规定的其他有效证书。第十一条建立劳动力总量和结构分类控制度。

市人民政府综合运用法律、经济和行政手段,加强对流动员工就业的宏观控制。市劳动行政部门应在市人民政府确定的原则下,制定流动人员劳动就业的具体控制方法,向社会公布实施。

第十二条市劳动行政部门管理流动人员劳动就业责任:制定流动人员劳动就业政策和规制方法,组织实施第二责任流动人员劳动就业情况统计、分析三核发行就业证明书和就业登记卡,负责证明书检查的四审招聘简章,发行招聘流动人员介绍信的五审雇佣和流动人员劳动就业手续六负责劳动合同管理、签证,依法实施劳动监察七实施劳动年度审查八法、法律规定的其他职责。第十三条流动人员外出就业由其原户籍所在地劳动行政部门出具就业登记卡并进行登记管理。第十四条劳动行政部门根据以下权限,负责实施流动人员就业管理:使用者招聘流动人员时,由行使劳动管理权的劳动行政部门负责的省直属驻我市使用者和市直属使用者招聘流动人员时,由市劳动行政部门负责的二外商投资企业招聘流动人员和流动人员从事个人经营的,由批准发行营业执照的工商行政管理部门同级劳动行政部门负责的三流动人承包养业和提供其他劳动的,由就业或暂时居住地劳动行政部门负责。劳动行政部门在领取就业证书所需材料之日起15日内,必须为符合条件的移动人员办理就业证书。

第十五条市劳动行政部门应将审查用人单位招聘流动人员的情况纳入劳动年度审查范围。第十六条用人单位招聘流动人员应按规定缴纳分配费,不得以任何方式转嫁给流动人员。第十七条用人单位应按劳动法规定,保障招聘流动人员享有合法劳动权益。第十八条用人单位招聘流动人员应与其签订劳动合同,流动人员月工资不得低于我市最低工资标准,用人单位应依法为其缴纳社保,缴纳社保费。

就业

第十九条用人单位流动者签订劳动合同后,使用者负责申请暂时滞留证。


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